課程名稱 |
知識經濟與人力分析 Analysis of Knowledge Economy and Human Resource |
開課學期 |
109-2 |
授課對象 |
管理學院 國際企業學研究所 |
授課教師 |
盧信昌 |
課號 |
IB5053 |
課程識別碼 |
724 U9600 |
班次 |
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學分 |
3.0 |
全/半年 |
半年 |
必/選修 |
選修 |
上課時間 |
星期一2,3,4(9:10~12:10) |
上課地點 |
管二206 |
備註 |
限學士班三年級上。 限學士班三年級以上 總人數上限:90人 外系人數限制:20人 |
Ceiba 課程網頁 |
http://ceiba.ntu.edu.tw/1092IB5053_ |
課程簡介影片 |
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核心能力關聯 |
核心能力與課程規劃關聯圖 |
課程大綱
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為確保您我的權利,請尊重智慧財產權及不得非法影印
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課程概述 |
本課程著重於提供經濟面之人力管理分析,以個人意願、能力篩選和資訊經濟學的角度,來解釋包括薪資之決定,以年資敘薪之功效,職場生涯異動之考量,辦公室政治之管理,組合工作團隊之成效,以及長期雇傭關係之維持等議題。
第二項目標即在於探討知識經濟的年代,如何藉由資訊科技產業在資訊的紀錄歸類、萃取提供與傳輸能力的突破,來改善組織之運作、人力配置與管理激勵的改善可能,從而確保組織任務的達成與企業績效的持續發揮。
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課程目標 |
由於人資管理的課題內容是經理人三大職掌之一,本課程除了鼓勵學員將其在其他課程之決策案例、經驗與疑惑提供分享外,更期待在結合理論觀點與資訊科技之運用可能下,使修習人資管理做為專業技能養成外,亦可以做為創業經營之可能選項,例如從事人資諮詢顧問。
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課程要求 |
課前預習與全程參與,是充分領略經濟分析、組織設計、人事管理和現地領導實務的唯一方式。因此,同學的課堂投入熱情、報告寫作的批判性表現與發言討論的深度和引證,均會被列入學期評量的重要依據內。
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預期每週課後學習時數 |
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Office Hours |
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指定閱讀 |
Personnel Economics for Managers, 2nd edition, by Edward P. Lazear
http://www.ppge.ufrgs.br/giacomo/arquivos/ecop137/lazear-gibbs-2007.pdf
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參考書目 |
Personnel Economics in Practice, Original, by Edward P. Lazear
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評量方式 (僅供參考) |
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週次 |
日期 |
單元主題 |
第1週 |
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Introduction |
第2週 |
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Hiring Standards |
第3週 |
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Recruitment and Screening |
第4週 |
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Selection process and its Uses |
第5週 |
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Human Capital and Relevant Issues |
第6週 |
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Management of turnover |
第7週 |
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Spring break!!! |
第8週 |
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全球勞動市場的變異與發展關注 |
第9週 |
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Decision, types of error and information cost |
第11週 |
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文創產業與知識經濟 |
第12週 |
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Job design |
第13週 |
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Organizational types and effectiveness |
第14週 |
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Measurement of Performance and Promotion |
第15週 |
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Bonus and internal labor market |
第16週 |
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class presentation |
第17週 |
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Class presentation |
第18週 |
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Final Exam |